RENCONTRE AVEC LE DGS (mardi 27 nov 2012)

Mardi 27 novembre 2012

Monsieur le Directeur Général des Services,

L’UNSA territoriaux CG92 vous remercie pour cette rencontre que nous retenons comme une volonté d’établir un dialogue sociale de qualité. L’UNSA de par sa culture syndicale est sensible à cela car attaché à un dialogue franc et constructif. L’autonomie étant au cœur de nos statuts, nous conduit vers une approche pragmatique dans l’intérêt des agents.

Comme nous le disons souvent ; pour les agents, par les agents avec les agents

Ce pragmatisme va nous permettre d’avoir avec vous, aujourd’hui et dans l’avenir des échanges afin d’étudier les revendications et difficultés qui émergent sur notre territoire pour trouver ensemble des solutions parce que notre Département est forcément traversé par plusieurs logiques, entre autres ; logique gestionnaire au niveau des directions, orientation et vision politique au niveau des élus, qualité du service au niveau des usagers, condition de travail et pouvoir d’achat au niveau des salariés, par conséquent pour le bien de tous nous ne pouvons faire l’économie d’un dialogue sociale de qualité. 

Un dialogue serein où l’on pose les dossiers sur la table dans l’intérêt général

L’UNSA territoriaux CG92 estime que nous avons besoin de meilleures conditions de travail, c’est la raison pour laquelle nous vous avons sollicité les 14 mai 2012 et 20 octobre 2012 au sujet des situations vécus des CVS. Rappelons qu’ils sont touchés par une surcharge de travail lié à un manque de personnel. De manière général notre volonté est de permettre les meilleures conditions de travail dans les différents services du conseil général car pour un  service public de qualité il convient de donner les moyens aux agents au niveau du cadre de travail et du pouvoir d’achat.

L’UNSA territoriaux CG92 dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail, sait qu’il existe des systèmes d’évaluation de dispositifs, nous pensons par exemple au badgeage appliqué dans les musées et les archives départementales, en effet nous souhaitons avoir un bilan du badgeage, savoir si cela a-t-il permis des améliorations des conditions de travail des agents et des services ?

L’UNSA territoriaux CG92 reste déterminer à contribuer à la lutte contre la précarité, dans le sens de la loi du 12 mars 2012, ainsi nous soulignons les points soulevés par de trop nombreux agents en contrat à durée déterminée (CDD) ce qui ne peut que nous interpeler tous. Cette période de crise avec les inquiétudes qu’elle provoque nous oblige à regarder la question de stabilisation des situations professionnelles comme une priorité.

Un des moyens de lutte contre la précarité c’est aussi la consolidation des déroulements de carrières, la promotion, la formation. Nous en profitions pour demander l’amélioration de l’information des agents sur site en facilitant les possibilités d’accès à l’intranet, nous pensons par exemple aux collèges où certains agents ATTEE soulèvent la question.

 La lutte contre la précarité nous conduit aussi à regarder les situations des contractuels en CDI pour qui il convient de soulever la question de la titularisation, c’est par exemple le cas des médiateurs éducatifs qui ont fait, depuis 16 ans maintenant, la preuve qu’il ne s’agit pas d’un dispositif expérimental, mais un dispositif composé de professionnels qui contribue à la collectivité. Les possibilités de titularisation existe étudions les pour trouver la meilleur formule de requalification. 

L’UNSA territoriaux CG92 reste disponible car vous l’avez compris nous voulons mettre en avant un nouveau syndicalisme basé sur le dialogue, raison pour laquelle nous invitons les agents à adhérer à note vision pragmatique basé sur la prise en compte tous les partenaires.

Parce que c’est tous ensemble que nous construisons un service public de qualité.

En vous remerciant de votre attention

René Kimbassa

Secrétaire général

UNSA territoriaux CG92

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Intervention suite à la rencontre avec le DGS